สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เช่น Mercari, Go-JEK, Grab และ Coupang กำลังสร้างชีวิตใหม่ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ด้วยเหตุนี้ ในตลาดที่มีการแข่งขันสูงขึ้น บริษัทต่างๆ จึงหันมาใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรใหม่ๆ เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงได้เร็วขึ้นตามข้อมูลใหม่จากบริษัทที่ปรึกษาRadfordซึ่งเป็นแผนกหนึ่งของAon plcบริษัทเทคโนโลยีทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกกำลัง
รายงานแผนการจ้างงานเชิงรุกมากขึ้นในช่วงที่เหลือของปี 2018
ข้อมูลพบว่าเปอร์เซ็นต์ของบริษัทเทคโนโลยีที่รายงานแผนการจ้างงาน “เชิงรุก” ซึ่งหมายถึงการวางแผนและการสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่องเพื่อการเติบโตขององค์กร เพิ่มขึ้นในไตรมาสที่ 2 ปี 2018 จากไตรมาสก่อนหน้าในหกจากแปดตลาดหลักในเอเชียแปซิฟิก
ตลาดหลัก ได้แก่ ออสเตรเลีย จีน ฮ่องกง อินเดีย ญี่ปุ่น สิงคโปร์ เกาหลีใต้ และไต้หวัน การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีเพียงสองประเทศที่มีแผนการจ้างงานลดลงในไตรมาสที่สองคือเกาหลีใต้และไต้หวัน
ให้รางวัลแก่พนักงานของคุณ
การให้รางวัลแก่พนักงานของคุณสามารถปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและแรงจูงใจในการทำงานได้ เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ บริษัทหลายแห่งจึงแนะนำแผนการให้รางวัลและแรงจูงใจเพื่อรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงและทำให้พนักงานมีความสุข
Alexander Krasavin หุ้นส่วนและผู้นำของ Radford ประจำเอเชียแปซิฟิก ตะวันออกกลาง และแอฟริกา กล่าวในการวิจัยว่า “ตลาดเทคโนโลยีทั่วเอเชียแปซิฟิกมีความแข็งแกร่งในขณะที่เรามุ่งหน้าเข้าสู่ช่วงครึ่งหลังของปี เพื่อรองรับแผนการจ้างงานที่รวดเร็ว บริษัทต่างๆ ต้องใช้ประโยชน์จากทั้งผลตอบแทนที่จ่ายและไม่เป็นตัวเงิน สิ่งเหล่านี้ อาจรวมถึงสิทธิพิเศษที่ส่งเสริมความสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่มากขึ้น รางวัลการยกย่องจากเพื่อนสู่เพื่อน และโปรแกรมการเคลื่อนย้ายภายใน”
ข้อมูลของ Radford ยังดูที่การหมุนเวียนของพนักงานโดยสมัครใจในภาคเทคโนโลยี และพบว่ายังคงสูงในตลาดส่วนใหญ่ การวิจัยระบุว่า บริษัทมองว่าการลาออกโดยสมัครใจที่สูงกว่า 10 เปอร์เซ็นต์เป็นข้อกังวลที่บริษัทต่างๆ ควรคำนึงถึง
วิเคราะห์การหมุนเวียนโดยสมัครใจ
การลาออกของพนักงานโดยสมัครใจสูงที่สุดในออสเตรเลียที่ร้อยละ 12.8 ตามมาด้วยอินเดีย (ร้อยละ 12.7) จีน (ร้อยละ 12.4) และสิงคโปร์ (ร้อยละ 12)
บริษัทด้านเทคโนโลยีจำเป็นต้องทำงานอย่างหนักเพื่อรักษา
ความสามารถระดับสูงไว้เพื่อกระตุ้นการเติบโตที่คาดหวังไว้ เพื่อคัดเลือกผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด การวิจัยชี้ให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ ต้องคิดถึงประเภทของรางวัลที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานของตนเป็นอันดับแรก โดยเฉพาะอย่างยิ่งรางวัลที่ถูกมองว่าเป็นการสร้างความแตกต่างและเสริมสร้างวัฒนธรรมของบริษัท จากนั้น บริษัทต่างๆ ควรกำหนดเป้าหมายรางวัลเหล่านั้นที่จุดตลาดที่มีการแข่งขันสูง
นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับหน้าที่งานที่ต้องการในภาคเทคโนโลยี งานเหล่านี้มักเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีที่ทันสมัยที่สุด เช่น แมชชีนเลิร์นนิงและปัญญาประดิษฐ์
รักษาสติ.
กลายเป็นแม่เหล็กดึงดูดความสำเร็จด้วยการมีสติตลอดเวลา ถ้าพัง ธุรกิจก็พัง หากคุณกำลังสร้างครอบครัวและสร้างธุรกิจไปพร้อมกัน เดิมพันสูง สติ ความสบายใจ และความเป็นอยู่ที่ดีของคุณเป็นตัวทำนายความสำเร็จของคุณได้ดีที่สุด
หนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อรักษาสติในฐานะพ่อแม่คือการจดจ่อกับธุรกิจของคุณเองและเลิกพยายามเปลี่ยนแปลงลูกของคุณ รักพวกเขาในขณะที่พวกเขาเรียนรู้จากความผิดพลาด
เปลี่ยนการเลี้ยงลูกให้เป็นทรัพย์สินทางธุรกิจ
การเลี้ยงดูอาจเป็นโรงเรียนธุรกิจที่ยอดเยี่ยมเพราะในฐานะผู้ปกครองคุณมักจะขาย คุณต้องคิดให้ออกว่าอะไรทำให้บางสิ่งน่าสนใจสำหรับคนอื่น และมันคุ้มค่าที่จะสังเกตว่าอะไรได้ผลและอะไรไม่ได้ผล
ฉันเชื่อว่าสิ่งที่มีประสิทธิภาพที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในฐานะพ่อแม่คือสิ่งเดียวกับที่คุณทำได้ในฐานะเจ้าของธุรกิจ นั่นคือ ปรับตัวให้เข้ากับสิ่งที่บุตรหลานของคุณ (หรือลูกค้า) ต้องการมากที่สุด ณ เวลาใดเวลาหนึ่ง และค้นหาวิธีสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งที่คุณนำเสนอจะได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการ
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
