ลองดูที่ Vicki Walker จากนิวซีแลนด์ ซึ่งถูกไล่ออกหลังจากที่เธอส่ง อีเมลทั่วทั้งบริษัทโดยใช้ตัวพิมพ์ใหญ่ เธอกล่าว เพื่อช่วยให้คำแนะนำแก่เพื่อนร่วมงานในการกรอกเอกสาร วอล์คเกอร์ฟ้องและรับเงินสูงถึง 17,000 ดอลลาร์สำหรับค่าจ้างที่หายไป เช่นเดียวกับคนงานในโรงงานในรัฐนิวเจอร์ซีย์ซึ่งถูกไล่ออกเพราะต้องกลับบ้านไปเอายาสูดพ่น ในท้ายที่สุดเขาได้เงิน 45,000 ดอลลาร์จากบริษัท
11 เหตุผลที่คนรุ่นมิลเลนเนียลที่มีความสามารถถูกไล่ออก
แน่นอนว่ามันไม่สนุกเลยที่จะได้ใบสีชมพูนั้น มันแย่ยิ่งกว่าเมื่อเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่ไม่ยุติธรรมและแปลกประหลาด นี่คือ 11 เหตุผลที่แปลกประหลาดที่สุดที่คนถูกไล่ออก
1. ต้องการยาสูดพ่น
หลังจากรู้สึกหายใจไม่อิ่มเนื่องจากโรคหอบหืด อดีตพนักงานสายการผลิตโรงงานในรัฐนิวเจอร์ซีย์ “JD” ถามหัวหน้างานของเขาที่ Trane Plant ในแฮมิลตัน รัฐนิวเจอร์ซี ว่าเขาจะกลับบ้านได้หรือไม่ ซึ่งอยู่ห่างจากโรงงานเพียงสามไมล์ยาสูดพ่น เจ้านายของเขาวิจารณ์ว่าเขาทำงานช้า แต่กลับบอกให้เขาเก็บข้าวของและออกไป JD ฟ้องบริษัทและถูกเรียกค่าเสียหายและค่าจ้าง 45,000 ดอลลาร์
2. พูดจาไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายหลังจากโทรศัพท์
หนึ่งในความกลัวที่ใหญ่ที่สุดของหลาย ๆ คนคือหน้าปัดกระเป๋า อย่างไม่ต้องสงสัย ไม่ว่าจะเป็นกับอดีตหุ้นส่วนหรือเจ้านายของคุณ การจินตนาการว่ามีคนฟังการสนทนาของคุณเป็นเรื่องน่ากลัว นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับ James Stephens แห่งแอตแลนตา สตีเฟนส์เผลอโทรหา Mike Coan อดีตหัวหน้าของเขาจาก Georgia Subsequent Injury Trust Fund โดยไม่ได้ตั้งใจ ในขณะที่ระบายเรื่องของเขากับภรรยา แทนที่จะวางสาย Coan ยังคงฟังการสนทนาต่อไปนานกว่า 12 นาที และเป็นผลให้ Stephens บอก Stephens ว่าเขาสามารถลาออกหรือถูกไล่ออกในวันรุ่งขึ้น Stephens ฟ้อง Coan เนื่องจากละเมิดความเป็นส่วนตัวของเขา
3.สำหรับใส่ส้ม
ที่สำนักงานกฎหมายในฟลอริดา คนงาน 14 คนถูกไล่ออกเพราะสี … เสื้อ ของ พวก เขา หลังจากสร้างประเพณี “ชั่วโมงแห่งความสุขที่ไร้เดียงสา” ในการสวมเสื้อสีส้มในวันศุกร์วันจ่ายเงินเดือน คนงานกลุ่มหนึ่งได้ใบสีชมพูเพราะผู้บริหารชุดใหม่คิดว่ามันเป็น “รูปแบบหนึ่งของการประท้วง” ต่อต้านพวกเขา ปรากฎว่ากลุ่มได้ทำพิธีกรรมในวันศุกร์นี้เป็นเวลาหลายเดือน ก่อนที่ผู้บริหารชุดใหม่จะเข้ามาแทนที่ เป็นผลให้พนักงานแปดใน 14 คนยื่นคำร้องต่อสำนักงานกฎหมาย ของรัฐบาลกลาง
ที่เกี่ยวข้อง: การถูกไล่ออกอาจเป็นก้าวแรกสู่คุณได้อย่างไร
4.สำหรับพิมพ์ตัวพิมพ์ใหญ่ทั้งหมด
ไม่ว่าจะเป็นการเริ่มต้นประโยคใหม่หรือเพื่อเน้นสิ่งที่สำคัญ อักษรตัวใหญ่เป็นสิ่งจำเป็นในภาษาอังกฤษ อย่างไรก็ตาม Vicki Walker จากนิวซีแลนด์ต้องเผชิญกับผลที่ตามมาหลังจากพิมพ์ตัวพิมพ์ใหญ่ทั้งหมด ในอีเมลที่เธอส่งถึงเพื่อนร่วมงานเพื่ออธิบายวิธีกรอกแบบฟอร์มบางอย่าง Walker ใช้ตัวพิมพ์ใหญ่และตัวหนาและแบบอักษรสีแดงหลายแบบ แม้ว่าจะเป็นวิธีที่เธอช่วยอธิบายคำแนะนำแก่เพื่อนร่วมงาน แต่ผู้บริหารมองว่าเป็นการเผชิญหน้าและไล่เธอออก ต่อมา วอล์คเกอร์ได้รับรางวัล 17,000
ดอลลาร์จากการเสียค่าจ้างและการเลิกจ้างโดยมิชอบ
5. สำหรับการโพสต์ภาพยั่วยุในบล็อกของเธอ
ในปี 2004 Ellen Simonetti อดีตพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของสายการบิน Delta ถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับบล็อก “ไดอารี่ของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน” ของเธอ หลังจากใช้เวลาหลายเดือนในการเขียนเกี่ยวกับชีวิตบนท้องฟ้า จนกระทั่ง Simonetti โพสต์ภาพยั่วยุบนบล็อกของเธอขณะสวมชุดเครื่องแบบ Delta ซึ่งปัญหาก็เกิดขึ้น หลังจากโพสต์ภาพเหล่านี้ได้ไม่นาน Simonetti ก็ถูกปล่อยตัวเนื่องจาก “รูปภาพไม่เหมาะสมในชุดเครื่องแบบ Delta” และเปลี่ยนบล็อกของเธอเป็น “ไดอารี่ของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินที่ถูกไล่ออก” ในการให้สัมภาษณ์กับThe New York Timesเธอปกป้องตัวเองด้วยการอธิบายว่า “เอ้ย มันเป็นเศษเสี้ยวเล็กๆ ของบราของฉัน ไม่เหมือนบราดันทรงสีแดงสด … มันไม่ใช่ว่าฉันทำงานบนเครื่องบินแบบนั้น”
6. สำหรับการสร้างการ์ตูนที่ทุบตีองค์กร
หลังจากทำงานเป็นนักเขียนการ์ตูนให้กับ Farm News มาสองทศวรรษRick Fridayถูกเลิกจ้างเนื่องจากการ์ตูนเรื่องหนึ่งของเขา การ์ตูนซึ่งตีพิมพ์ในคอลัมน์ “It’s Friday” ประจำสัปดาห์ มีภาพชาวนาสองคนคุยกัน โดยคนหนึ่งพูดว่า “ฉันหวังว่าจะมีกำไรมากกว่านี้ในการทำฟาร์ม” และอีกคนตอบว่า “มี ในปี 2558 ซีอีโอของ Monsanto, DuPont Pioneer และ John Deere ทำเงินได้มากกว่าเกษตรกรในไอโอวา 2,129 ราย” หลังจากฟันเฟืองจากการกล่าวถึงของบริษัท ฟรายเดย์ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม สองเดือนต่อมา เขาได้รับการว่าจ้างอีกครั้งหลังจากตกลงที่จะขอโทษต่อบริษัทที่ไม่พอใจ
7. สำหรับการไม่เรียกเก็บเงินสำหรับชีส
ที่ร้านแมคโดนัลด์ในเนเธอร์แลนด์ พนักงานคนหนึ่งขายแฮมเบอร์เกอร์ให้เพื่อนร่วมงาน ของ เธอ ต่อมาเพื่อนขอให้พนักงานเพิ่มชีสชิ้นหนึ่งลงในเบอร์เกอร์ แมคโดนัลด์ไล่พนักงานออก โดยบอกว่าเธอควรคิดค่าชีสเบอร์เกอร์แทนแฮมเบอร์เกอร์ เมื่อนำคดีขึ้นสู่ศาลแขวง การเลิกจ้างถูกตัดสินว่ารุนแรงเกินกว่ามาตรการที่กำหนด และร้านฟาสต์ฟู้ดแห่งนี้ได้รับคำสั่งให้จ่ายค่าเสียหายให้กับพนักงานมากกว่า 4,000 ยูโร
Credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
